９月１４－１６日，記者走進廣西投資集團下屬的廣西華銀鋁、來賓銀海鋁、橋鞏水電站、柳電等企業(yè)，感受廣投集團提出的“體面工作、體面生活”企業(yè)價值觀。在所走訪的７家企業(yè)中，記者感受到在當(dāng)前電荒給企業(yè)發(fā)展帶來一定困難的背景下，許多職工生活的有尊嚴(yán)，能夠與與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展。
在廣西華銀鋁業(yè)有限公司這個集礦山開采、氧化鋁生產(chǎn)于一體的現(xiàn)代大型鋁工業(yè)企業(yè)，記者看到廠區(qū)附近青山綠水，空氣清新，可見工廠的粉塵、廢氣控制的很好。在專門成立的修舊利廢車間，一個班組正在修理出現(xiàn)故障的閥門以節(jié)約成本和充分利用資源。此外，通過技術(shù)攻關(guān)還破解了膠泥礦難洗的難題，延長了礦山的使用壽命。在員工待遇上，華銀鋁業(yè)有限公司總經(jīng)理助理蘭敘江介紹，華銀鋁員工的工資收入在當(dāng)?shù)貙僦猩系�，人均工資在５－７萬左右。在當(dāng)前不容樂觀的電荒形勢下，企業(yè)的發(fā)展受到不小的影響。即便如此，公司負(fù)責(zé)人還是表示，華銀鋁不會裁人，有困難會共同克服。
在來賓銀海鋁的電解鋁車間，記者看到在寬敞的車間里安裝的可以通風(fēng)的百葉窗，而就在幾年前，這里的窗戶還是密封式的，在夏天的高溫下，工人們常常是汗流浹背。車間負(fù)責(zé)人還指著頭頂?shù)臋C械天車說：“以前這個天車要人工掃塵，既累又有危險，現(xiàn)在是機器自動吹灰大大節(jié)省了勞動力。”除了在高溫時給職工提供解暑飲品，銀海鋁還在廠區(qū)新建公寓樓供倒班人員居住，有效緩解職工住房難的問題。
在橋鞏水電站和柳州銀海鋁業(yè)股份有限公司，員工在座談時均表示，企業(yè)有發(fā)展，職工的利益才有保障，職工的幸福感是與企業(yè)效益密切相關(guān)的，因而對企業(yè)都有很高的認(rèn)同感、歸屬感。橋鞏水電站的黨群干事小彭說：“單位有很完善的娛樂設(shè)施，平時也有不少文體娛樂項目，２００９年還有１７對新人是在這里喜結(jié)連理，所以雖然地處偏僻，我們并不孤獨。”
在柳州發(fā)電有限責(zé)任公司、方元電力檢修公司和鹿寨化肥股份有限公司，公司負(fù)責(zé)人都努力在吸引人才、留住人才上下功夫。柳州發(fā)電有限責(zé)任公司總經(jīng)理唐軍生表示，作為一家國有的火電企業(yè)，當(dāng)前柳電出現(xiàn)政策性虧損，但并沒有減少員工的工資水平。而在方元電力檢修公司，建立了領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，加強上下溝通，了解職工心聲，為上下級提供一個有效的交流平臺。同時，職工生日時工會會送上蛋糕，還組織了優(yōu)秀職工到外地旅游。鹿寨化肥股份有限公司總經(jīng)理覃德儒介紹，企業(yè)給員工充分的平臺施展才干，會給提出合理化建議的員工以獎勵，有個項目就曾獲得２０萬元的獎勵，歡迎職工積極出謀獻策。
在廣投集團“體面工作，體面生活”的價值觀指導(dǎo)下，各個企業(yè)通過開展各種形式不一的活動，領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)心得到了員工的認(rèn)可，公司的人文關(guān)懷也得以傳遞到每個職工的心中；更重要的是，員工認(rèn)識到自身的前途與企業(yè)的發(fā)展是密切聯(lián)系在一起的，企業(yè)的凝聚力也在無形中得到了加強。
