8月25日，中國(guó)鋁業(yè)企業(yè)管理部副總經(jīng)理劉福興，在貴州分公司副總經(jīng)理祝瑞勤、礦業(yè)公司及礦產(chǎn)資源部主要負(fù)責(zé)人的陪同下到礦山公司進(jìn)行工作調(diào)研。
劉福興十分關(guān)心礦山建設(shè)，當(dāng)日一早，就在相關(guān)人員的陪同下，驅(qū)車來(lái)到貓場(chǎng)礦工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，涉水進(jìn)入1130排水平巷實(shí)地了解工程進(jìn)展情況。在下午的座談會(huì)上，礦山公司、礦山建設(shè)指揮部、中鋁國(guó)際貓場(chǎng)礦項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人分別從供礦保障能力、外委礦山開采、礦山工程管理隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)營(yíng)礦山、企業(yè)現(xiàn)狀與未來(lái)、地下礦山建設(shè)及存在的問(wèn)題作了情況匯報(bào)。與會(huì)人員還就如何提高資源保證能力、人員培訓(xùn)、薪酬體系的建立、礦山建設(shè)等進(jìn)行了探討交流。在談到與民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，劉福興指出，民營(yíng)企業(yè)的存在有利于促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，如果沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)就不可能有發(fā)展；分公司在留住人才方面已邁出了關(guān)鍵的一步，要有效發(fā)揮人才在技術(shù)進(jìn)步、提高礦石資源的綜合利用上，讓大家都有事干。強(qiáng)調(diào)無(wú)論是誰(shuí)，要在礦山有所發(fā)展，就要吃得苦，受得累，耐得住寂寞。關(guān)于與地方政府的協(xié)調(diào)，他要求分公司要與工程項(xiàng)目總承包單位多溝通交流、通力合作；對(duì)在建礦山的基建和礦山生產(chǎn)，要多跟蹤基建過(guò)程，做好工作的銜接。同時(shí)，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型，要開展好“治庸問(wèn)責(zé)”工作，把事情做好。
最后，分公司副總經(jīng)理祝瑞勤對(duì)參加座談人員提出要求，把“治庸問(wèn)責(zé)”與提升礦山企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)調(diào)“治庸”工作的實(shí)效性，通過(guò)“治庸”工作，提升礦山公司精神面貌，激發(fā)廣大員工的工作激情，通過(guò)不懈努力，向總部和分公司交一份滿意答卷。
