昨日，2016大中城市中國職工福利保障指數(shù)報告正式發(fā)布。報告顯示，2016年中國職工福利保障指數(shù)為70.4，處于評級基準(zhǔn)第三檔，即“福利保障水平處于基礎(chǔ)水平”的中間位置，可以滿足多數(shù)職工對企業(yè)所提供福利保障的基本需求。報告指出，加快商業(yè)保險發(fā)展是提升職工福利保障水平的重要途徑之一，但應(yīng)商業(yè)補(bǔ)充保險的供給端改革。
據(jù)介紹，該調(diào)查針對中國大陸36個大中城市，職工福利保障指數(shù)相對較高，對于廣大中小城市而言，職工福利保障水平還較低，因此，進(jìn)一步提高職工福利保障的空間巨大。
具體來看，在一級指標(biāo)中，充實性指數(shù)最高，高達(dá)72.5，比職工福利保障指數(shù)高2.1；而公平性指數(shù)最低，僅為69.1，比職工福利保障指數(shù)低1.3。這說明大中城市企業(yè)向職工提供了較為豐富的福利保障項目，但也為此設(shè)置了較為嚴(yán)格的進(jìn)入條件，并非所有職工都能滿足相應(yīng)條件而享有這些福利保障，企業(yè)提供福利保障時更多考慮的是“激勵”作用，較少考慮了“保障”作用。
在熱點(diǎn)問題方面，該報告也進(jìn)行了調(diào)研。結(jié)果顯示，已經(jīng)購買稅收優(yōu)惠健康保險的職工比例為11.4%，沒有購買但有意愿購買的職工比例高達(dá)56.5%，沒有意愿購買和暫時不能決定的職工比例僅為32%。“該項保險實施效果欠理想，一個重要的原因可能是政府和相關(guān)金融機(jī)構(gòu)宣傳和推廣的力度還不夠。”報告提出。同時，已經(jīng)購買或考慮購買個人健康保險的職工來說，選擇年繳費(fèi)在2001-5000元之間的職工比例最高，為39.1%。
