為增進管理層和員工之間的互動，傾聽員工心聲，調(diào)動員工參與管理的積極性，構(gòu)建更加和諧的員工關(guān)系。玻璃集團于1月12日開展了2012年度員工滿意度調(diào)查活動。
本次調(diào)查主要以隨機抽查調(diào)查問卷的方式展開，分為客觀選擇和主觀描述兩個部分，主要從車間部室氛圍、職工生活、崗位工作、工作環(huán)境、個人發(fā)展、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)等方面征集了員工的意見和建議。
為避免員工顧慮，調(diào)查問卷采用匿名方式和自愿填寫原則，由專人直接向員工發(fā)放、收回問卷，并做好保密工作。之后將由人力資源部對于調(diào)查結(jié)果進行分析總結(jié)，針對存在問題反饋到各個部室拿出建議及可行性改進方案。
