近日，華新尼日利亞公司人力資源數(shù)字化系統(tǒng)正式上線。該項目由華新數(shù)創(chuàng)中心自主開發(fā)并部署，涵蓋人力資源、采購、營銷、物流、生產(chǎn)、財務(wù)、混凝土等多個業(yè)務(wù)板塊，其中人力資源板塊作為首個上線模塊，于4月1日正式投入運行。
當(dāng)天，華新尼日利亞公司舉行iHR（人力資源一體化系統(tǒng)）上線發(fā)布會，CEO Lolu、人力資源總監(jiān)Gbemiga、財務(wù)與IT總監(jiān)柯志剛共同出席并簽署上線確認書。
此前，尼日利亞人力資源管理主要依賴多系統(tǒng)并行及線下方式，流程分散、數(shù)據(jù)割裂。華新以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手，同時注重文化融合，將自身管理經(jīng)驗與尼日利亞本地工作習(xí)慣深度結(jié)合，通過系統(tǒng)整合與流程再造，有效提升了管理規(guī)范化水平與運行效率。本次上線以WorkEasy為統(tǒng)一入口、iHR為核心載體，構(gòu)建覆蓋組織、人員、流程與數(shù)據(jù)的一體化平臺，實現(xiàn)核心業(yè)務(wù)線上化、數(shù)據(jù)集中管理及多系統(tǒng)協(xié)同，并持續(xù)沉淀數(shù)據(jù)以支撐管理決策。華新數(shù)創(chuàng)團隊與本地員工緊密協(xié)同，完成了組織及人員數(shù)據(jù)梳理、業(yè)務(wù)流程配置、審批權(quán)限建立、全員賬號開通及多輪測試優(yōu)化等流程。通過數(shù)字化平臺，員工可以更便捷地處理人事流程、獲取信息與支持，管理效率與員工體驗同步提升。
此次上線是華新建材在人力資源管理與員工服務(wù)領(lǐng)域的重要提升，充分體現(xiàn)了華新以人為本、賦能員工的理念。作為華新數(shù)創(chuàng)在尼日利亞整體數(shù)字化落地的首個板塊，人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的成功上線也為后續(xù)采購、營銷、物流等板塊的推廣積累了寶貴經(jīng)驗。
