“儀表是生產裝置運行的‘千里眼’，當務之急，就是培養(yǎng)一支業(yè)務能力過硬的儀表運保青年隊伍。”近日，上海石化儀控中心對近4年新進員工開展月度技術比武。該中心總經理、黨總支書記陳鍇介紹，自2022年起，他們已開展技術比武13次，共計770人次參加，著力培育懂技術、會管理的復合型人才。
近兩年，隨著一批批青年員工的加入，公司儀表運保隊伍結構年輕化。30周歲以下青年員工有70人，占運保總人數的36%。對此，儀控中心多措并舉、因材施教，力爭早日讓這支年輕隊伍挑起重擔。
儀控中心打造多個培訓平臺，以“技能大師創(chuàng)新工作室”為載體，打造“創(chuàng)新工作室+培訓基地”的獨特運作模式，充分利用實訓室資源，訓戰(zhàn)結合，學用統一，為員工強根筑基。
各專業(yè)部門堅持“管業(yè)務必須管培訓”原則，在專業(yè)培訓中負牽頭責任，由基層部門執(zhí)行，對青年員工開展儀表運保法規(guī)標準、業(yè)務知識培訓。同時，結合年度大檢修，將檢修現場打造成“練兵場”，鼓勵青年員工到現場摸爬滾打，學以致用，推動專業(yè)能力全面提升。
儀控中心組建由基層干部、中高層次專業(yè)技術人員為主的專業(yè)培訓團隊，并發(fā)動骨干人員擔任帶教導師，通過授課、組卷、修訂題庫、撰寫論文、制作課件等方式，激發(fā)青年員工學習熱情，保證員工學有所得、學有所成。構筑“階梯型成長”通道，選拔工作業(yè)績突出的青年員工，到區(qū)域組長崗位上進行培養(yǎng)。同時，該中心提供跨部門、跨區(qū)域的崗位鍛煉機會，多方位培養(yǎng)青年領軍人才。
